安全衛生
安全衛生基本方針
大日本住友製薬は、役員、相談役、顧問、社員および派遣社員（以下、併せて「役職員等」という。）一人ひとりが安心して仕事に専念でき、主体性と創造性を最大限発揮できるよう、安全で働きやすい職場環境を確保します。すべての事業活動において、全社一体となった安全衛生活動に取り組み、役職員等の安全の確保と健康の維持・増進を図るとともに、事業所内の社外関係者および地域社会の安全衛生に配慮します。
- 無事故・無災害の事業活動を続け、役職員等の安全を確保します。
- 労働安全衛生関連法令等を遵守するとともに、安全衛生管理水準の向上に継続的に取り組みます。
- 安全衛生に関する教育・啓発活動を通して、役職員等の安全衛生意識の向上を図ります。
- 心身の健康づくりと安心して働ける職場環境づくりを推進します。
従業員が安心して働ける職場環境の整備に向けて
従来からさまざまな安全衛生活動を実施し、労働災害の未然防止に努めてきました。また、重大な労働災害や火災・爆発事故、さらには大規模な自然災害が発生した場合等に備え、その影響を最小限にするための体制を整備してきました。こうした取り組みを通じて、従業員がより安心して働ける職場環境をめざしていきます。
安全衛生意識の啓発
従業員の安全衛生確保のため、設備面での対策やルールの制定などさまざまな施策を行っていますが、それらに加えて、従業員自身が安全で健康であろうと意識することが重要だと考えています。そのため、環境安全委員会事務局が実施する階層別研修では、「そもそも安全衛生とは何か？」「なぜ安全衛生活動が必要なのか？」といった基本的な事項を改めて問いかけることで、自発的な意識向上を促しています。また、社内外で発生した労働災害の情報を、社内イントラネット等を利用して全社的に共有し、災害事例を身近なものと認識してもらうことにより、従業員一人ひとりの安全衛生意識の醸成を図っています。
安全衛生リスクアセスメント
従来より工場等を中心に安全衛生リスクアセスメントを実施していましたが、2008年度からは全社的な取り組みとして展開しました。リスクアセスメントとは、「作業や設備がどの程度危険であるかを、誰が見ても判るような尺度で表す」ための手法です。具体的には、日常の業務で行っている作業や使用している設備に起因して発生すると想定される「災害の程度」や、「発生する可能性」等を数値化し、それらを組み合わせて危険の度合い（リスク）を定量的に評価するものです。リスクが高いと評価された作業や設備については、優先的に対策を実施していきます。
メンタルヘルス
安心して働ける職場環境を整備していく上で、メンタルヘルスへの取り組みも非常に重要であると考えています。当社では、メンタル不調の予防・早期発見のために、事業所および本部単位で、管理者を対象とした産業カウンセラー等によるメンタルヘルス研修を実施しています。さらに、今後は管理社員以外にも対象を広げ、同様の研修を実施していく予定です。また、以前から導入していた社外相談窓口に加え、2008年度からは産業医契約を締結した専門医とメンタル不調者およびその管理者との個別面談を実施し、継続的にフォローが行える体制を整えています。
